王力宏

　　□記者 朱蒙雪
　　晚報訊 隨著年輕的“85後”、“90後”在職場漸露頭角，其擇業觀和職場表現也給“60後”、“70後”帶來衝擊。昨日公佈的一份針對在滬新生代員工的專業調查顯示，固態硬碟逾九成受訪者經常考慮自己的未來，非常在乎工作中的“成就感”，近七成受訪者稱當事業與生活相衝突時，決不會為工作犧牲生活。
　　調查顯示，在“經濟賬戶”和“心理賬戶”權衡時，相當一部分新生代員工更看重“心理賬戶”的收入。在職業價值觀這一重要議題中，高達91.7%的受訪者認同“經常考慮自己未來發展”，職業發展對新生代員工顯得異常重要。中智人力資源管理咨詢有限公司常務副總經理應利認為，抱著“混日子”職業態度的新生代員工非常罕見，他們非常在乎自己的成就感，這對於他們自己的職業發展和對他們的雇主而言，都是洗碗機好事。
　　63%的受訪者認同目前付出與收入是匹配的。報告認為，受訪者整體而言對個人當前的工作能力有比較清醒的認識，對目前較低薪資待遇能夠坦然接受。不過，受訪者對總體薪酬體系的滿意度較低，只有基本超過50%的接受程度，說明新生代員工對於房屋二胎未來的薪酬增長存在一定疑慮。
　　新生代員工在工作中比較強調自己的方式，特別希望在工作環境中得到尊重和肯定。調查顯示，66.8%的受訪者認同“當事業與生網站優化活相衝突時選擇生活”。中智資深培訓師蔡明育指出，對於工作和生活的平衡，新生代員工較前輩更為看重，這應該引起企業的重視，因為對普遍脫離溫飽困擾的新生代員工而言，工作需要更有意義且不能影響日常生活。
　　（原標題：近七成年輕員工不願為工九份民宿作犧牲生活）